Только до 1.01.2018 - первый месяц на бухгалтерское обслуживание бесплатно
Тема: Трудовые отношения
Постановлением Правительства от 27.08.2016 № 858 утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий, сообщила пресс-служба Кабмина.
Работодатель - субъект малого предпринимательства, относящийся к микропредприятиям, вправе не утверждать правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, график работы и другие внутренние акты (Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ). Но соответствующие нормы должны быть включены в трудовой договор. Типовую форму такого договора подготовил Минтруд (постановление от 27.08.2016 № 858). Документ опубликован на сайте Правительства РФ. Посмотрите докумет в PDF.
Типовая форма трудового договора для микропредприятий включает типовые положения, права и обязанности работника и работодателя, условия оплаты труда работника, рабочего времени и отдыха, охраны труда, социального страхования и т.д.
Документ вступает в силу с 1 января 2017 года (со дня вступления в силу Федерального закона № 348-ФЗ).
Похожие новости
Вы считаете, что хранить трудовые книжки нет необходимости? Прием на работу или увольнение оформляется слишком большим объемом документов? А вы до сих пор применяете акты, утвержденные в СССР? Роструд…
План по повышению МРОТ до уровня прожиточного минимума должен быть разработан к лету 2016 года, сообщила вице-премьер РФ Ольга Голодец в ходе правительственного часа в Госдуме.
"Я думаю, что…
Предприниматели не понимают, зачем платить взносы, если бизнес не идет. Верховный суд повторяет: пока с учета не снялись, взносы платить придется.
Предприниматели, которые не ведут бизнес, но…
Форму 4-ФСС подгонят под компании, которые с этого года вправе предоставлять персонал в аренду. Таким организациям придется подробно расписывать, у кого и на каких условиях трудятся работники.
ФСС…
Если у вас возникли вопросы, заполните форму, и наши менеджеры ответят вам в ближайшее время
Поля, отмеченные «*», обязательны для заполнения
Укажите ваш номер телефона, и наши менеджеры в ближайшее время вам позвонят.
Например: 7 800 458 69 20Спасибо, ваше сообщение отправлено.
В ближайшее время с Вами свяжется наш специалист.